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Der Bewerbungsprozess

Wir möchten hier unser allgemeines Aufnahmeverfahren beschreiben, um sicherzustellen, dass das gegenseitige Kennenlernen von Anfang an positiv verläuft.

Bewerbungsunterlagen senden

Wenn Sie sich für eine freie Stelle bei uns bewerben, erhalten Sie nach einigen Tagen einen Brief bzw. eine E-Mail von uns, womit wir den Empfang Ihrer Bewerbung bestätigen. Sollten Sie unter den BewerberInnen sein, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, nehmen wir mit Ihnen Kontakt betreffend der Vereinbarung eines Gesprächstermins auf.

Ihr erstes Bewerbungsgespräch

Bei diesem sind der/die direkte Vorgesetzte der freien Stelle und eventuell die Personalentwicklerin anwesend. Falls es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine Leitungsposition handelt, wird ein Hearing durchgeführt (zusätzliche TeilnehmerInnen sind der Betriebsrat sowie (leitende) Personen aus dem jeweiligen Fachbereich).

Hier wird Ihnen die Möglichkeit gegeben, sich selbst vorzustellen und mehr über die freie Stelle und die damit verbunden Aufgaben, zusätzlich zu der Information aus dem Inserat, zu erfahren. Weiters geben wir Ihnen einen Überblick über den Fonds Soziales Wien und die allgemeinen Arbeitsbedingungen sowie über den weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens. Kurze Zeit danach werden wir Sie darüber informieren, ob Sie auf Grundlage dieses Gesprächs zu einem zweiten Interview eingeladen werden.

Ihr zweites Gespräch

In diesem kommt es zu einer Vertiefung der Punkte des ersten Gesprächs. Darüber hinaus werden die genauen Rahmenbedingungen einer möglichen Beschäftigung besprochen.
Nach Beendigung der zweiten Gesprächsrunde werden wir uns für eine/n Bewerber/in entscheiden und es dieser/m umgehend mitteilen.

Einer Entscheidung vorausgehend kann die Absolvierung eines Schnuppertages direkt vor Ort sein. Damit wollen wir einerseits den BewerberInnen in engerer Wahl die Möglichkeit geben, die Aufgaben und Rahmenbedingungen der Stelle wie auch das Team näher kennen zu lernen und andererseits, die endgültige Entscheidung für eine/n Bewerber/in durch die Führungskraft unterstützen.

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